≪受付終了≫第1回学習会「コロナ禍の労務管理」

この学習会は、盛況のうちに終了いたしました。ご参加ありがとうございました。

現在、医療現場では、働き方改革の一環として、というよりも急遽、感染拡大防止に向けて、COVID-19の影響を受け、突然に、急激に、在宅ワークに関しては進みました。しかし、残業に関しては、かなり深刻になっている現状もあったりします。コロナ禍を「有事」として労基法適用外であるといい、ある一定の職員に、時間外がものすごく偏っている病院も多々あります。それは感染拡大予防のため仕方ないことかもしれませんが…持ち帰りの仕事も残業とみなされなかったり、密にならないように在宅からの委員会参加が就業とみなされなかったり、看護研究活動も、在宅だと就業とみなされず…通勤手当を突然、切られたり、時差出勤を勝手に、年休から時間休として引かれていたり、在宅ワークで必要なものを購入しても認められなかったり、在宅ワークが進んだのはよいですが、まだいろいろと問題がありそうですよね！
そんな医療業界の奮闘中、「医療現場の皆さんがコロナ禍で必死に頑張っていらっしゃるその姿を本当に尊敬します！」といつも私たち、医療従事者をとても大切に考えつつ、バランスの取れた鋭い視点での御助言をしていただける福島先生に、記念すべき第1回の講演をお願いしております。
皆様、奮って、ご参加ください。　もちろん、この酷暑の中！ビール片手に…　でもかまいません(^.^)

詳細

印刷用PDF：【ご案内】第1回学習会「コロナ禍の労務管理」.pdf

アカデミア看護研究会の活動のご紹介

定例会

隔月　第1金曜日　20:00～21:00　　隔月①学習会、②支援会を交互に開催いたします。

①学習会

今回、第1回では、福島通子先生にお願いしておりますが、順次、労務管理、人事管理、人事考課、労務環境と身体との関係、医療現場のICT化の最先端情報、医療現場のAI化の最先端情報海外事情の他、リベラルアーツの学習や本の読み方など、多彩な講師陣を予定しております。

②支援会

会員からの研究に関する報告への個人的意見を好き放題、言いたい放題！ご助言していただきながら、現場のご意見として、研究に反映させよと考えております。或いは、会員の皆様から、もしも、こんなこと研究したいけれど…というご希望があれば、それについて、クリニカルクエスチョンをリサーチクエスチョンにしていくためのinspireする場にしたいと考えております。
なお、本会では、研究をしたいけれど、研究費をなかなかゲットできない臨床の看護師さんたちへ、賛助会員である企業様からのご支援により、年間数万円の研究補助費がございます。研究補助費に関しては、後日詳細を研究会内でご紹介いたします。

上記、①、②ともに、参加資格：アカデミア看護研究会に登録していただき（無料）、URLにてZOOM参加となります。

以上